Nos dois primeiros posts desta série sobre os 8 comportamentos e hábitos de um líder na granja, mostramos no primeiro post que um dos comportamentos que se espera de um líder é que ele gere CONFIANÇA na sua equipe e na granja. No segundo post, mostramos que é fundamental que um líder tenha BRILHO NO OLHO e ATITUDE DE FAZER ACONTECER.
Os líderes que conseguem atrelar RESULTADO com um bom comportamento são mais CONFIÁVEIS e capazes de gerar mudanças na cultura de uma organização.
Hoje, no terceiro post da série, vamos falar sobre AUTORRESPONSABILIDADE.
Segundo Roberto Ziemer, autorresponsabilidade “É não buscar culpados pelas nossas dificuldades. É perceber os problemas como estímulo para respostas criativas. É questionar crenças e valores e se libertar de padrões improdutivos. É apoiar a evolução das pessoas e grupos com os quais nos relacionamos, ao invés de controlá-los. É expandir nosso conceito de identidade para incluir tudo o que nos cerca – família, amigos, instituições e comunidade”.
Os líderes não buscam justificativas para os problemas, mas sim soluções. Lembre-se, você é responsável pelas suas escolhas!
Se interessou pelo PENSAMENTO+1 e quer saber mais? Conheça o livro Suíno.Cultura, que escrevemos especialmente para difundir esse modelo de gestão para um número cada vez maior de profissionais da suinocultura.
Fonte: Suíno.Cultura: Como o PENSAMENTO+1 pode transformar o seu negócio.
